为贯彻落实省委、市委和市生态环境局系统“干部专业素质提升年”工作部署，深入推进江夏区委“生态立区”战略，进一步提升干部专业能力，8月20日，在江夏区委组织部统筹部署下，武汉市生态环境局江夏区分局牵头举办生态环保领域“谋划破题讲”交流比评活动。活动邀请江夏区水务和湖泊局、园林和林业局，聚焦生态环保实践中的难点堵点问题，以“课题实战+专业评鉴”模式推动干部专业能力、攻坚能力与协同能力全面提升。

1. 聚焦实战课题，淬炼解决问题“真本领”

本次活动采用“同类课题集中展示、专业评鉴促进提升”模式，组织8个跨部门课题团队登台汇报。课题内容直指生态环保领域“硬骨头”——从汤逊湖流域“厂网一体化”智慧管控、斧头湖蓝藻协同防控，到藏龙岛湿地生态价值转化、纸坊城区臭氧污染整治，再到土壤污染地块治理、生态资金项目长效管理等，均是江夏区生态环保工作中亟须突破的现实难题。

每个课题都源于一线实践，每个方案都凝聚着干部对“解题破局”的深入思考。课题团队通过实地调研、数据研判、跨部门会商等方式形成解题思路，既体现了生态环保干部对专业知识的精准运用，更彰显了直面问题、攻坚破难的责任担当，是在“实践中提升干部核心素质”的生动践行。

2. 多维互动评鉴，搭建能力提升“练兵场”

活动共邀请相关单位7位领导或业务骨干组成评鉴团队，从专业维度对课题的可行性、创新性、落地性进行深度点评。汇报环节中，每位主讲人限时30分钟阐述思路，随后接受评委针对性提问，现场碰撞思维、明晰方向。

“厂网一体化建设如何破解跨部门数据壁垒？”“湿地价值转化如何平衡保护与开发？”评委们的提问直击关键，主讲人则结合调研数据与实践构想逐一回应，在“问与答”中深化对问题的认知，在“评与改”中完善解题路径。这种“汇报+答辩+点评”的模式，不仅检验了干部的专业储备，更锻炼了其临场应变、逻辑表达与团队协作能力。

3. 凝聚攻坚合力，筑牢生态保护“桥头堡”

经过全天的交流比评，“臭氧污染治理”“江夏区湿地生态保护与价值转换机制创新研究——以藏龙岛国家湿地公园为例”“以良好水环境保障城市高质量发展”等3个课题因解题思路清晰、可操作性强获得评鉴团队好评，在专业评分中脱颖而出，为后续“揭榜答题讲”奠定实践基础。

此次活动既是江夏区生态环保领域干部素质提升的一次集中展示，更是落实“干部素质提升年”有关要求和区委持续深化“三讲”活动的具体行动。通过课题攻坚与交流碰撞，不仅形成了一批可落地的生态环保解决方案，更锤炼了干部“懂专业、善协作、能攻坚”的核心素质。

下一步，武汉市生态环境局江夏区分局将持续以“干部素质提升”行动为指引为抓手，推动“谋划破题讲”成果转化，让更多“解题思路”变成“治理实效”，努力以生态环境升级推动转型年发展，为江夏加快建成中部地区高质量发展示范区贡献生态环境领域力量。