为深入贯彻全省“干部素质提升年”要求，全力锻造堪当发展转型重任的“环保铁军”，8月28日，江夏分局精心举办深化“以讲促干・提能增智”暨导师聘任仪式交流会，以“专题辅导+导师结对”双轨并行模式，为区域生态环境保护工作高质量发展注入强劲动能。

一、以讲促干砺精兵，专题辅导提质效

在“以讲促干・提能增智”专题辅导环节，两场紧贴工作实际的授课为干部们带来“业务充电”。监督管理科负责人以《生态环境保护督察工作条例》为核心，从条例出台背景、核心内容、实施要求三大维度展开系统讲解，结合生态环境督察真实案例，深入剖析条例在实践中的应用要点，帮助参会干部精准把握督察工作的方向与标准；九大队（江夏）相关同志聚焦《生态环境信访工作办法》，围绕江夏区域特点，详细解读信访工作流程、办理规范及矛盾化解技巧，助力干部提升应对群众环境诉求的实战能力。

授课结束后，分局领导班子成员逐一进行点评，既肯定了课程内容的实用性与针对性，又结合分局工作实际提出补充建议，引导干部将理论知识与工作实践深度融合。分局主要负责人姚志伟强调，深化“以讲促干・提能增智”是提升干部素质的关键抓手，需构建“部门负责人带头领讲、业务骨干深度参与、年轻干部踊跃实践”的工作格局，围绕污染攻坚、信访办理等重点工作定向破题，切实将学习成果转化为推动工作的实际成效。

二、导师结对传帮带，提能增智育新人

随后的“导师聘任仪式交流”环节，进一步搭建起年轻干部成长的“快车道”。分局领导首先宣布第二批典型案例、优秀导师及优秀学员名单。同时，宣布第三批13对导师结对人员名单。

在热烈的掌声中，分局领导为第三批13名导师逐一颁发聘书并合影留念。交流发言环节，第二批优秀导师分享帮带经验；优秀学员结合自身成长经历，畅谈学习收获与工作感悟；第三批导师代表承诺在实践中帮带；学员代表表达认真学习的决心，现场氛围热烈而真挚。

分局主要负责人在总结讲话中指出，导师制传帮带是培养人才、提升团队素质、传承优良作风的重要方式，明确导师在政治引领上坚定信念、加强思想沟通，在业务帮带上明确内容、传授经验，按季度对学员进行考核评价；学员要按时完成学习任务，每月落实工作安排，每季度完成调研报告，每年形成综合性调研成果，切实将知识转化为工作能力，营造“以老带新”育新人的浓厚氛围。

此次交流会的成功举办，不仅为江夏分局干部队伍注入了新活力，更构建起“学、练、干、带”一体化的干部培养体系。下一步，江夏分局将持续深化“以讲促干・提能增智”活动，完善导师结对培养机制，引导干部以勤学苦练练就善作善成的“铁肩膀”，切实扛起为武汉打造全国生态环境保护新高地、加快建成中部地区高质量发展示范区贡献力量的“硬担子”。