为深入贯彻落实省委、市委及省生态环境厅关于激励干部担当作为的相关要求，紧扣武汉“建设支点当好龙头”定位，近日，武汉市生态环境局党组制定《关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在湖北支点建设中当好龙头走在前列的具体措施》，部署干部专业能力提升计划（第二期）。

《措施》从筑牢政治根基、树立正确政绩观、畅通用人渠道、提升能力本领、营造良好氛围五个维度，打出一套激励干部干事创业的“组合拳”，为武汉打造生态支点建设高地、当好龙头走在前列提供坚强保障。

铸魂赋能，筑牢担当“思想根基”

始终把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。

聚焦生态环境支点建设目标开展专题研讨，让担当作为、奋勇争先成为干部的思想自觉和行动自觉。

围绕“对标争先创一流 当好龙头建支点”开展“大学习、大研讨、大比拼”，引导干部对标更高标准、追求更优成效。

树立导向，校准干事“行动坐标”

将正确政绩观教育融入干部日常学习，聚焦重点领域排查政绩观偏差苗头，及时开展提醒教育，引导干部以群众满意、生态向好、长远发展为工作标尺。

为推动正确政绩观转化为实际行动，严格落实领导班子主要负责人变动交接规定，明确“必交接”事项。

制定年度重点工作任务确认表，按季度跟踪落实，以“一盘棋”思维协同推进全市生态环境事业高质量发展。

选贤任能，畅通成长“发展通道”

坚持以实绩论英雄、凭能力用干部，着力打造能上能下、优进绌退的用人格局。

1在“选”上

聚焦生态环保攻坚一线，在生态环境质量改善、生态环保督察整改、长江大保护等重点任务考察识别干部。

联合哈尔滨工业大学搭建干部胜任力模型，动态绘制干部匹配度画像，实现精准识人、科学用人。

对年度考核连续三年“优秀”、争先进位成效明显的干部，在选拔使用、交流转任、专业技术岗位竞聘中比选择优、优先考虑，打破“论资排辈”“平衡照顾”壁垒。

2在“励”上

职级晋升突出政治标准，统筹考虑担当作为、实绩突出的干部，以及任职时间较长、勤勉工作的干部。

盘活用好职级职数资源，优先向区分局、执法队伍干部倾斜，注重发挥调研员作用，针对性安排承担专项工作。

加大及时奖励力度，对在重大任务中攻坚克难的集体和个人及时给予表扬奖励。

3在“下”上

深化运用《局系统处级及以下领导干部退出领导岗位工作原则》，加大对不担当不作为干部的调整力度。

明确对不担当不作为干部的调整情形：年度任务未完成、考核不过关、应对重大生态环境事件失职失责等情况。

加强被调整干部后续管理，对知错改错、业绩突出的干部大胆重新使用。

强基固本，锻造生态环保“铁军队伍”

1专业培训

围绕粤港澳大湾区科创生态协同创新、绿色金融等，在香港科技大学举办中青年干部培训班，拓宽干部国际视野。

构建“精准化、差异化、实效化”的培训体系，持续开展干部能力提升专题培训班。

“生态文明系列课程”常态化上架武汉社区学院，赋能基层“领头雁”，打通环境治理“最后一公里”。

2实践锻炼

开展“局长处长学讲评”活动，发挥中层干部带头作用。

整合系统资源组建兴趣小组，围绕重难点命题开展跨部门、跨专业协作。

推动优秀干部在机关与基层、重点领域与常规岗位间双向流动，让干部在多岗位历练中增长才干。

撑腰鼓劲，营造干事 “浓厚氛围”

1容错纠错

坚决落实“三个区分开来”，对在农村黑臭水体治理、区域再生水循环利用等试点工作中，因缺乏经验、先行先试出现的失误，依规予以容错。

2澄清正名

对恶意诬告的举报及时澄清，为被诬告干部消除误解、扫除阻力，对诬告者依法依规追责。通过谈心谈话、心理疏导等帮助其放下包袱、轻装上阵。

3关心关爱

完善谈心谈话制度，落实带薪年休假、健康体检等制度，加大对生活困难干部的帮扶力度；持续为基层减负，让干部集中精力抓落实。

大力选树先进典型，在局公众号“生态环保铁军风采”专栏推送事迹，集结“铁军先锋战队”、发现“生态环保群星”，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

市生态环境局党组书记、局长张朝辉强调：

要聚焦生态文明思想凝心铸魂，筑牢绿色理念根基。

要坚决扛起生态文明建设政治责任。推动加快建成中部地区崛起重要战略支点，奋力打造全国生态环境保护新高地。自觉把生态环境保护工作放在经济社会发展大局中去谋划推进，从更高层面讲好武汉环保故事，推动绿色治理理念深入基层，进一步凝聚共识、汇聚力量。

要着眼生态环保事业薪火相传，培育复合型铁军队伍。

深入学习领会“什么是支点、怎样建支点和如何做到好于、快于、优于、强于”的重大意义，全面优化传帮带制度，强化成果转化。运用改革思维、善用改革办法，丰富培养举措，强化实战训练，带动专业课题有力攻克。

要围绕美丽武汉战略提质增效，推动转化绿色发展优势。

对标一流，积极到国家、省级部门争取政策支持，加快推动国家级试点项目落地，积极探索生态文明体制改革的“武汉路径”。看齐先进，组织干部到北上广深等城市开展体验式异地访学，启发工作思路。紧盯问题，安排干部到基层一线实地调研、跟岗督学，切实解决问题。加强数字归集能力，提升智慧监管能力和为企服务能力。

下一步，市生态环境局各级党组织将切实扛起主体责任，把激励干部担当作为抓在经常、融入日常；全体党员干部将以更高站位、更实举措、更硬作风，全力投身生态环保事业，为武汉在湖北支点建设中当好龙头、走在前列筑牢生态屏障！