为深入贯彻“干部素质提升年”工作要求，加强监测业务能力建设，江岸区分局监测站扎实开展导师制结对帮带培养活动。为全方位加强年轻干部环境监测业务实践锻炼，系统提升一线监测人员业务能力，江岸区分局监测站统筹专技骨干力量，综合遴选政治素质好、专业技术精、责任心强的骨干与年轻干部精准匹配结对，有效开展“传帮带”，加快年轻干部成长步伐，全面提升监测业务能力。

一、借用“他山之石” 拓视野

为充分做好导师结对带教工作，江岸分局监测站组织导师骨干和年轻干部赴汉阳区分局生态环境监测站开展“跨区取经”。重点聚焦监测技术创新、质量管理体系等关键环节实地观摩学习，深入开展座谈交流，认真学习兄弟区监测站先进做法和创新成果，引导学员将先进经验转化为补齐短板、改进工作的具体行动，拓宽年轻干部视野，增强学习兴趣和主动性。

二、贴身“一线带教”重实操

坚持将教学课堂设在监测工作第一线。在柴油车尾气路检实战任务中，结对导师进行全程“手把手”指导，围绕柴油车排气污染物监测、OBD系统诊断等内容，从设备校准、操作规范到异常数据研判，逐一讲解关键环节与操作要点，并安排学员在监督下独立完成实操任务，即时点评、纠正偏差，有效夯实年轻干部的实践基础，熟练设备操作技能，提升现场应对能力。

三、指导“多维分析”推逻辑

在实验室分析关键环节，导师全程带领年轻干部开展标准样品检测、标准样考核等实操训练，细致讲解预处理、仪器操作、质控要求等规范流程。在出具监测报告阶段，导师指导学员系统梳理检测数据，校核逻辑关系，规范编制报告，确保数据真实、结论准确。同时，围绕数据具体情况，导师组织专题研判，引导学员从多维度分析数据波动原因，识别潜在环境问题，形成有针对性的分析建议，为环境管理决策提供及时、可靠的技术支撑，有效提升年轻干部的数据敏感度和综合研判能力。

四、启发“认知思考”促成长

结合生态图斑调查工作，导师指导学员系统学习土地利用类型分类理论，利用遥感平台进行远程数据分析，开展初步判断，随后共赴实地开展核查验证，导师现场指导学员对土地变化情况进行再研判，最后进行对比分析，确保研判结果精准无误。这一模式使年轻干部在“认识-实践-再认识”的闭环训练中，掌握了科学严谨的工作方法，提升了年轻干部处理复杂环境问题的综合能力。

从跨区学习、实验教学，到一线带教、学用结合，江岸区分局监测站多措并举，扎实推进导师制落地见效，助力年轻干部淬炼本领，担当尽责。下一步，江岸区分局将全面铺开导师制结对帮带工作，加速年轻干部成长成才，为武汉打造生态环境保护新高地贡献人才支撑。