为贯彻落实省委、市委“干部素质提升年”工作部署，深入实施第二期“干部专业能力”提升计划，市生态环境局江夏区分局锚定生态环境治理高质量发展目标，持续锤炼干部队伍专业履职能力，以过硬素养破解水环境治理痛点难点。1月6日下午，江夏区分局邀请中建三局城乡水资源与水环境全国重点实验室，组织召开水质提升项目谋划交流座谈会，以“座谈研学+精准赋能”模式补专业短板、拓履职思路、强攻坚本领，自然生态科、生态站、监测站相关负责人及业务骨干参会，为江夏水环境治理提质增效注入专业力量。

中建三局城乡水资源与水环境全国重点实验室相关负责人精准对接江夏区生态环境干部素质能力提升需求，带来了一场兼具专业性、实操性的技术赋能分享。该实验室依托哈尔滨工业大学与中建三局重组搭建，汇聚顶尖科研力量，积累了丰富的水环境治理实战经验。实验室团队不仅系统介绍了平台建设、技术研发等核心优势，更聚焦基层干部日常履职痛点难点，详细解读蓝藻水华预警机器人、智能管网检测清淤、湖泊底泥原位洗脱等前沿技术的应用场景、操作逻辑及实战成效，通过典型项目案例深度拆解，帮助参会干部快速理解技术原理与基层治理的融合路径，夯实专业知识基础。

在交流研讨环节，参会干部立足岗位职责，主动对标技术前沿与工作要求，围绕水质提升项目谋划方向、技术应用适配性、试点区域选址等核心议题展开热烈研讨，积极探索技术试点与日常监管、监测工作的衔接模式，在思想碰撞中拓宽履职思路，在专业答疑中补齐能力短板，进一步明确了“技术赋能+精准治理”的工作路径，凝聚多项初步共识。此次交流不仅搭建了政企科研协同合作的坚实桥梁，更成为干部队伍精准“充电”、淬炼专业本领的重要载体，有效推动干部队伍从“经验型履职”向“专业型攻坚”转变。

下一步，江夏区分局将以此次座谈会为契机，把技术研学与干部素质提升、履职实践深度融合，持续深化与中建三局城乡水资源与水环境全国重点实验室的沟通对接。一方面，加快推动技术试点落地实施，以实战场景检验学习成效、锤炼干部攻坚本领，让干部在一线实践中熟练运用前沿技术破解治理难题；另一方面，健全常态化学习交流机制，针对性开展技术培训、现场研学等赋能活动，全面提升干部队伍在水环境监测、污染治理、生态修复等领域的专业素养和履职能力，以过硬干部队伍筑牢江夏生态环境保护防线，持续擦亮“水清岸绿、人水和谐”的生态底色，让生态红利更好惠及辖区群众。