人才是事业发展的基石，年轻干部更是生态环境保护事业的生力军与未来希望。武汉市生态环境局蔡甸区分局以“干部素质提升年”为契机，把年轻干部培养摆在突出位置，系统谋划、精准施策，在顶层设计、思想铸魂、能力锻造、实践砺炼四个方面聚力攻坚，着力打造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的新时代生态环境保护铁军。

高位谋篇，擘画成长蓝图

面对生态环境治理新形势新任务，锻造高素质专业化干部队伍刻不容缓。分局党组立足实际，精准研判近三年新进干部队伍结构呈现“基数大、学历高、潜力足”的特点，专题研商部署年轻干部培养工作，分局领导与年轻干部谈心谈话2场次。制定出台《蔡甸区分局2025年干部素质提升培训计划》，明晰培养目标、细化实施路径、压实重点任务，推动年轻干部培养工作纲举目张、系统推进。今年以来，分局已组织开展监管执法实务、公文写作规范、生态保护修复、大气污染防治攻坚等核心业务专题培训5场，累计覆盖年轻干部60余人次，有效夯实了理论基础，提升了专业履职能力。

思想领航，筑牢理想信念

始终坚持把思想政治建设作为年轻干部培养的首要任务，以高质量党建引领业务能力提升。强化理论武装“必修课”，举办青年理论学习小组读书活动3次，引导年轻干部持续深入学习领会习近平生态文明思想的核心要义和实践要求，深刻认识生态环境保护工作的政治责任与历史使命。狠抓作风建设， 开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织年轻干部围绕“思想懈怠、安于现状”“口大气粗、言行随意”“贪图享乐、精神空虚”“社交复杂、生活失检”“网络言行失范”等潜在作风问题进行检视剖析，累计查摆剖析问题24条，逐一制定措施立行立改，切实推动年轻干部筑牢思想根基、校准行为偏差，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

师徒结对，赋能攻坚克难

充分发挥分局专业人才优势，深化“导师制+项目攻坚”模式。依托分局副高级职称技术人才丰富资源，建立“骨干领题、师徒结对、合力攻关”机制。鼓励经验丰富的业务骨干“揭榜挂帅”，牵头认领关键性、前沿性研究课题，并与年轻干部结成“一对一”或“多对一”传帮带对子，组建联合攻关团队。年轻干部深度融入课题研究、现场勘查、数据分析、报告撰写等核心环节，实现了从“旁观者”到“实践者”、从“参与者”向“攻坚者”的转变。目前，已结成师徒对子8对，累计形成专题调研报告7篇。其中，“攻坚机动车排放尾气资质扩项监测能力建设”、“破解区域污水治理难题”等两篇成果已直接转化为实践方案，彰显了“传帮带”的丰硕成效与年轻干部的专业价值。在队伍能力整体提升的有力支撑下，全区生态环境质量持续向好：PM2.5浓度同比显著下降，断面水质优良率达100%，纳入中央资金试点的农村黑臭水体治理项目整体建设进度在全市位居前列。

搭建平台，实战淬炼精兵

分局坚持精准滴灌、实践砺才，为年轻干部量身搭建一线实战平台。根据专业特长与工作需求，组建多支专项攻坚分队，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干。

01“黄丝河水质攻坚分队”

以环境监测、评估专业年轻骨干为主力，常态化开展黄丝河加密监测、溯源排查工作。队员扎根治污一线，开展溯源排查工作，驱车深入黄丝河干流及主要支流沿线，运用无人采样船等技术手段进行水质采样及分析，完成监测任务30余次、产生有效数据500余个，为精准科学治污、建设美丽河湖提供了强有力的数据支撑。

02“公文写作提升分队”

瞄准提升年轻干部公文规范素养与写作能力。围绕规范要求、常见“雷区”、优秀范例等核心内容，开展专题研讨、案例剖析、互评互学活动7场。引入AI智能写作辅助工具，助力年轻干部提升行文效率与分析逻辑的严谨性，显著增强了公文的规范性与专业性。

03“执法办案联动分队”

积极响应“监测执法协同”机制要求，探索推动“局队站合一”运行方式，将环境监测人员与执法队员混合编组。共同学习环保法律法规、排放标准、监测规范及现场执法流程。具备律师执业资格证的干部深度参与分队工作，重点指导案件审核要点与风险防控，提升了执法程序规范性与案卷质量，实现了从“各自为战”向“协同闭环”的转变。

04“绿色助企服务分队”

聚焦优化营商环境与助力企业绿色发展。成员化身发展“服务员”，深入企业一线。一方面持续优化环评审批流程，缩短审批时限，助力重大项目快落地、快开工；另一方面坚持服务前移、精准滴灌，建立助企纾困联络机制，组成排污许可联审核查帮扶小组，现场指导帮扶企业完善排污许可管理。2025年上半年累计现场帮扶企业30余次。

砥砺前行风更劲，淬火成钢正当时。下一步，蔡甸区分局将持续深化“干部素质提升年”活动，不断完善年轻干部选育管用全链条机制，以更扎实的举措、更务实的作风，持续锻造忠诚干净担当、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保青年铁军，为奋力谱写美丽中国建设蔡甸篇章、助力武汉加快建成中部地区崛起重要战略支点、打造蔡甸生态治理新样板提供坚强的人才支撑与保障。