2025年省市“干部素质提升年”实施以来，武汉市生态环境局黄陂区分局紧扣能力提升主线，以数字技术为引擎，将干部队伍素质锤炼与生态环境监管实战深度融合，加速推动传统环保队伍向智慧环保队伍转型。在这场转型中，一批年轻干部在实践中快速成长，展现出新时代环保铁军的蓬勃朝气。

盘龙城后湖因周边人口激增、历史遗留问题多，一度面临严峻的治污压力。这一难题成为黄陂区分局检验干部智慧监管能力的“试金石”。作为分局监督管理科的年轻干部，李鹏始终勤奋好学。白天，他跟随经验丰富的老同志深入一线，走遍后湖的每一个排口，刻苦钻研业务知识。凭着这股韧劲，他迅速熟悉了辖区所有监测点位的数据特征和变化规律，对每一处点位监测数值波动的原因都如数家珍，成为科室里的“业务通”和“活地图”。

分局依托武汉市生态环境智慧监管平台，量身定制了“后湖专题”应用。在系统调试过程中，李鹏积极建言献策，结合实地巡查经验提出多项优化建议。该平台集成“作战地图”与“支撑数据”两大核心板块，构建起“空天地”一体化的智慧监管网络，为年轻干部提供了施展才华的新舞台。

智慧监管平台的上线，让年轻干部如虎添翼。在分局党组的支持下，李鹏和他的团队创新采用“移动终端+人工复核”的工作模式，大幅提升了问题发现和整改的效率。在他的带领下，监督管理科形成了“数据研判+实地核查”的工作机制，既充分发挥智慧平台的优势，又保持了环保人深入一线的优良传统。2025年1至7月，在后湖治理攻坚战中，水质从V类稳定提升至IV类，总磷、氨氮浓度同比显著下降。

能力的提升源于实践的锤炼。黄陂区分局将平台应用深度融入“干部素质提升年”实践活动，通过专班培训、实战演练、师徒结对等多种形式，助力年轻干部成长。李鹏在担任监督管理科负责人后，始终保持谦虚谨慎的工作作风，经常与科室同事分享工作经验：“智慧监管不是要替代现场工作，而是让我们更精准地发现问题。”在他的带动下，科室形成了浓厚的学习氛围，年轻干部迅速成长。

这场深刻的智慧转型，不仅改善了后湖的水环境质量，更锻造出一支既懂业务又懂技术的环保铁军。以李鹏为代表的年轻干部，正用专业和智慧为守护绿水青山贡献青春力量，展现了黄陂生态环保铁军的崭新风貌。