今年以来，江岸区分局以落实“干部素质提升年”具体举措，聚焦15名干部跨部门转隶、跨专业执法、跨行业履职，为尽快补齐业务短板，增强工作融合度，提升履职能力，结合分局执法工作实际，将实践课堂搬到重点投诉办理、水源地保护等执法一线，推动转隶干部在啃“硬骨头”中锤炼真本领。

强学强训赋能，搭建成长“快车道”

江岸区分局从丰富转隶干部法规知识和执法技能入手，将转隶干部理论学习与能力培养纳入年度重点工作，全年开展专题培训7次、业务经验分享会9次，实现全员轮训无遗漏。

理论筑基上，聚焦生态执法核心法规、政策解读，邀请法律顾问与业务骨干授课，确保理论学深悟透；技能传授上，依托“业务经验分享会”，由资深执法队员分享群众沟通、突发情况处置等实战经验；精准帮扶上，推行“结对帮扶”模式，围绕执法流程、政策解读、沟通话术开展手把手教学，累计帮扶指导80余次，助力转隶干部快速掌握核心业务能力。

长江局监测科研中心联学联建活动

一线淬炼提能，打造执法“硬队伍”

坚持“在学中干、在干中学”，以实战场景锤炼转隶干部履职本领。全年组织转隶干部赴污水处理厂、重点企业等实地交流10余次，联合生态环境部长江局监测科研中心以及多个社区、企业开展联学联建活动，有效拓宽行业视野。

有意识将转隶干部放到关键岗位历练，参与信访处置、专项执法、跨区域协同等工作，4名队员赴黄陂帮扶，参与十一大队案件办理4起，执法巡查30余次。法学专业的谭翘楚，凭借对法律法规的熟练掌握，累计参与行政执法案件审查约27件，制发执法文书约70份。在日常执法中，转隶干部跟随老同志每日奔波于执法现场，清晨记录现场情况、傍晚请教业务难题成为工作常态。转隶干部全年累计处理群众诉求200余件，即便因连续沟通导致嗓子沙哑、长时间巡查引发腿部酸痛，仍坚持高效处置，将每一次挑战转化为成长机遇，群众满意度达95%以上，其中2个投诉件被市局评为优秀案例。

柴油车路查执法培训

专项执法强能，勇当生态“守护者”

以水源地保护专项行动为契机，分局推动转隶干部全员参与、在急难任务中挑大梁，通过“白天学、晚上练”模式锤炼实战能力。行动期间累计开展集中学习3次、夜间巡查18次，白天由资深执法员聚焦“柔性劝离”技巧、台账登记规范开展专项教学，帮助转隶干部夯实业务基础；夜晚则安排转隶干部跟随执法骨干开展巡查，重点对违规垂钓行为释法明理，警示教育25人、处罚7人。通过专项执法锤炼，有7名转隶干部已独立担负执法管片任务。

饮用水源地联合执法行动

从“转隶”到“融入”，是角色的重塑；从“适应”到“担当”，是能力的进阶。转隶人员用行动印证：肯干肯学，便没有闯不出的新岗位、干不好的新事业。下一步，江岸区分局将持续优化培养机制、搭建更广阔的实践平台，为转隶人员及青年干部成长保驾护航。今后，他们仍将怀揣这份热爱与成长，在守护绿水青山的路上，书写更多不负使命的精彩篇章。