为贯彻落实省委、市委深化拓展“干部素质提升年”工作要求，进一步健全新进人员“传帮带”培育体系，锻造高素质生态环保铁军，近期，武汉市生态环境局青山区分局开展了2026年度新进人员导师制聘任仪式。会议全面总结2025年度导师培育工作成效，听取青年干部成长感悟，部署启动2026年度结对培育工作，推动全局青年干部梯队建设接续传承、提质增效。

复盘提质“收官战”，培育成效“看得见”

2025年以来，分局持续优化“一对一”导师制培育模式，统筹推进思想引领、作风帮带、业务赋能。各帮带导师紧扣生态环保主责主业，结合学员岗位实际开展精准化常态化帮带，补齐青年干部业务短板与经验弱项。全体青年学员立足岗位实干担当，主动投身督察整改、污染防治、综合保障等重点工作，在实战历练中积累经验、锤炼本领。依托成熟的传帮带培育机制，分局队伍建设成效显著，年内获评全区绩效管理年度考核立功单位、全市生态环境执法实战大练兵团体二等奖等荣誉，多名青年干部在专项攻坚、业务比武中争先创优、快速成长，充分彰显导师制育人实效。

以学践悟“强本领”，青春实干“显担当”

会上，两名2025年度结业学员代表分别结合业务一线、综合保障岗位交流成长感悟。业务岗位学员聚焦环保督察整改主业，在导师指导下深耕污染防治攻坚、长江大保护等重点领域，熟练掌握相关政策规范，全程参与督察问题闭环管控、信访件销号、专项调研配合等工作，在一线实战中积累统筹推进、闭环落实的工作经验，专业能力得到扎实锤炼。综合保障岗位学员负责人事管理、队伍保障、日常运维等工作，快速适配机关工作节奏，稳妥完成人员岗位调整、薪资保障、新进人员衔接等任务，有效保障分局高效运转。同时主动突破岗位局限，学习生态环保主业知识，实现综合服务与一线业务双向提升。两名学员客观查摆自身短板、明确提升方向，展现了青山环保青年谦逊好学、实干进取的良好风貌。

结对聘任“启新程”，薪火相传“育新人”

本次会议立足2025年度培育圆满收官、2026年度培育接续启新的节点，公布新一轮新进干部导师结对名单，并举行聘书颁发仪式，实现青年干部传帮带工作无缝衔接。本年度，分局将所有新进年轻干部纳入培育体系，结合人员专业特长、岗位分工，精准匹配各领域业务骨干结对帮带，实行因材施教、精准滴灌。分局党组书记、局长张平为新任导师逐一颁发聘书，压实导师“传思想、传作风、传经验、传技能”的育人职责。通过新一轮师徒结对，进一步健全“老带新、强带弱、共提升”培育格局，正式开启2026年度青年干部系统化培育新征程。

严管厚爱“提标准”，淬炼铁军“蓄动能”

分局党组书记、局长张平对新一轮导师制培育工作提出明确要求。一是珍惜培育平台，潜心锤炼本领。本轮聘任导师均为分局各领域拔尖骨干，经验丰富、作风扎实，新进学员要虚心求教、踏实精进，借助优质帮带资源加速岗位成长。二是树立争先理念，强化良性比拼。7名新进干部要树立比学赶超意识，在学习工作中相互对标、自我加压，以良性竞争推动快速成长，早日成长为岗位骨干力量。三是端正履职心态，坚守实干初心。青年干部初入职场，要正确看待工作中的督促指正，坚持“对标不对人”，摒弃负面情绪，主动整改不足、积累历练，在实干中锤炼心性、增长才干。

下一步，青山区分局将持续落实深化拓展“干部素质提升年”工作任务，以导师制传帮带为重要抓手，优化青年干部选育管用全链条机制，扎实做好培育工作接续衔接，坚持思想铸魂、业务赋能、实战砺才，持续激活队伍生机活力，全力锻造忠诚干净担当的生态环保青年铁军，为辖区生态环境持续向好、全市生态环保事业高质量发展贡献青山力量。