为深入贯彻落实省委、市委深化拓展“干部素质提升年”部署要求，持续加强市生态环境局经开区分局青年干部队伍建设，健全人才培育体系，夯实生态环保人才支撑，8月26日，武汉经开区分局召开2025年度导师制工作总结会议暨2026年度导师聘任仪式，全面复盘总结前三批传帮带工作成效，安排部署2026年度青年干部帮带培育重点任务。

自导师制落地实施以来，分局已连续三年常态化推进“以老带新、以优育新”培育机制，累计遴选10名业务骨干担任帮带导师，分批培育24名青年干部，推动青年队伍综合能力实现整体提升。通过岗位实战历练、手把手实操教学、全方位成长赋能，参训青年干部收获实实在在的成长。不少青年学员在导师的倾囊相授下快速蜕变，逐步从业务新手成长为能扛重担的业务能手，在重大专项攻坚任务中经受实战淬炼，跟着导师深入企业车间、一线现场开展检查，在一次次现场处置、案件办理中摔打锤炼；部分学员立足督察整改攻坚一线，积极发掘正面典型案例，相关做法在全市重点推广；其余青年干部在导师精准指导下补齐能力短板，褪去青涩、锤炼本领，成长为岗位中坚力量，全局营造出师徒共进、实干成才、梯队成长的浓厚育人氛围。

会议宣读了2026年度导师聘任及结对帮带名单，为新任导师颁发聘任证书。往届导师、学员及新任师徒代表开展总结复盘、双向深度交流。导师代表谈到，帮带青年干部要聚焦三个维度精准发力：传实战经验，推动理论知识与业务实操深度融合；传执法方法，把握执法刚性力度与民生服务温度；传作风底线，将作风建设摆在业务能力前面，坚持以身作则、言传身教，树立作风标杆。学员代表结合入职体会坦言，生态环保工作任务重、执法难度大、岗位责任重大，立志努力成长为合格的环保执法新兵。今后将持续学法夯实业务根基、跟师学艺锤炼实战本领、严守纪律常怀敬畏之心。

武汉经开区分局主要负责人作总结讲话，强调导师制是锻造高素质专业化干部队伍的重要抓手，绝非形式化、仪式化工作。要求全体导师压实育人职责，坚持因材施教，制定细化可落地的年度帮带计划，用心传经验、悉心带作风、精心育人才；全体青年学员珍惜培育机遇，主动勤学善思、实干笃行，坚持学用结合、对标先进、创新突破，杜绝被动应付、安于现状。同时要健全闭环培育、跟踪考核、成果晾晒机制，切实把结对帮带成效转化为履职实效、工作成果、人才成果。

下一步，武汉经开区分局将持续紧扣深化拓展“干部素质提升年”总体要求，持续抓实青年干部传帮带培育工作，以精准化培育、实战化练兵、常态化赋能，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的生态环保铁军，为辖区生态环境保护高质量发展提供坚实的人才保障。