为贯彻落实省委、市委深化拓展“干部素质提升年”工作部署，自2025年10月以来，市生态环境局东湖生态旅游风景区分局依托局系统第二期干部专业能力提升计划，围绕生态环境监测能力建设、“智慧东湖”平台生态场景应用、生物多样性体验地创建三大实训项目，推动干部从“会用技术”向“驾驭技术”跃升，积极探索数字生态文明建设的东湖路径。

一、立足实战实训，推动能力提档升级

分局紧扣“感知—认知—行动”价值链条，以三大项目回应数字文明建设核心命题。一是筑牢数据源头可信防线。邀请专家多次研判修订监测站实验室建设方案，稳步推进高标准实验室建设。统筹省级专项资金与市级监控中心支援双向发力，实现自动进样、全天候运行、快速出数的全流程检测。二是搭建智能决策中枢。借助东湖风景区管委会打造的“智慧东湖”平台，强化水、气、声环境智能分析，实现从“发现问题”到“精准治理”闭环，推动生态治理从“被动应对”向“主动预判”转变。三是推动价值转化与公众参与。依托中国履行《湿地公约》30周年纪念成就展馆，打造全市首个“无边界”生物多样性体验地，让生态教育从封闭场馆延伸到33平方公里的真实山水间。

二、坚持科技赋能，构建全域感知体系

分局以数字技术重塑生态治理模式，推动监测数智化转型迈入新阶段。一是织密自动监测网络。依托东湖风景区现有13个自动监控站点、17个手工监测点位以及15个新增智慧监测站点，织密环境感知“神经网络”，实现核心区域全天候无死角监测，为智能分析筑牢数据基石。二是探索前沿预警技术。联合中国科学院水生生物研究所、湖北德林海公司等建立水华预警模型，集成水质在线监测与可视化展示，推动叶绿素a等主要藻类表征指标显著下降。三是强化人才队伍建设。依托“监测双周学”“执法小课堂”平台，制定年度培训计划。通过实战练兵、以赛代训等方式，培育5名青年干部在全市监测微比武活动中名列前茅。

三、深化数据驱动，提升生态治理效能

分局坚持“统筹集约、开放共享”理念，三大项目取得突破性进展，干部队伍能力得到全面检验。一是从无到有建成监测体系，干部综合协调能力实现跨越。监测站挂牌成立，高标准实验室建成投用，自动化监测设备从无到有、从有到优，有效补齐东湖生态环境监测能力的短板。二是从规划走向实战运行，干部数据驾驭能力显著增强。全域感知网络建成运行，跨部门协同处置闭环有效运转，干部在多源数据整合、AI模型训练、事件研判处置等环节积累了丰富实战经验，实现从技术“使用者”向数据“驾驭者”的转变。三是从蓝图走向落地开放，干部价值转化能力充分彰显。生物多样性体验地已正式向公众开放，干部在方案设计、部门协调、价值转化等工作中锻炼了综合协调能力，实现了从“专业型”向“复合型”干部的跨越。

下一步，东湖风景区分局将持续深化数据应用，拓展多元应用场景，完善长效运行机制，全力推动东湖风景区数字生态文明建设走深走实。