为深入贯彻落实省委、市委深化拓展“干部素质提升年”工作部署，持续推进干部专业能力提升计划，新洲区分局常态化推行青年干部导师制培育模式，以“老带新、传帮带”的培育机制搭建青年成长成才平台，精准赋能年轻干部提能力、强本领、壮筋骨。近日，新洲区分局召开2025年度导师制工作总结会议暨2026年度导师聘任仪式，新一轮结对帮带正有序推进。

会议对第三批导师制结对工作进行了全面总结，宣读了第四批导师聘任及结对帮带名单，并为新任导师颁发聘书。分局分管负责人要求导师切实扛起“传帮带”政治责任，既教业务、更塑灵魂；勉励学员珍惜平台、虚心求教，在深入打好污染防治攻坚战的一线实践中经风雨、见世面、长才干；希望师徒双方在双向互动中实现经验与创新的深度融合，以互学共进的浓厚氛围推动分局各项工作提质增效。会上，导师代表在发言中表示，接过聘书就是接下了一份沉甸甸的责任，将在带教工作中倾囊相授、言传身教，一方面立足岗位实战，带领学员深入一线锤炼本领，在案件办理、信访处置、监测预警中传授经验和方法，另一方面注重思想引导和作风传承，常谈心、常提醒，帮助学员扣好“第一粒扣子”，学有所获、干有所成。

深耕一线实战，淬炼履职硬本领

自第三批导师制工作开展以来，6对师徒在执法办案、党建综合、大气业务等岗位上薪火相传，成效显著。分局将课堂搬进企业车间、河道排污口和执法现场，坚持“干什么练什么、缺什么补什么”。执法岗位导师手把手传授线索核查、证据固定、文书撰写技巧，带领学员完成畜禽养殖粪污直排等复杂案件全流程办理；大气业务导师带领学员深入重点行业，成功完成4家B级企业绩效提级申报；综合岗位导师指导学员起草公文、策划党建联建活动。学员通过深度参与环保督察整改、零点行动、无人机巡查等重点工作，实现了从“跟着干”到“独立干”的蜕变。

典型引路显成效，双向赋能促提升

导师制不仅激活了队伍活力，更催生了一批实干担当的青年骨干。第三批优秀学员张玉林同志，在导师蔡启兵的悉心指导下，迅速成长为业务多面手。他下沉街镇开展帮扶，累计服务企业230余家；参与涉气检查、重污染天气管控、行政处罚听证及生态环境损害赔偿案件办理；主动钻研无人机低空遥感技术，运用数字化手段精准发现并督促整改环境问题。从“理论强、实操弱”到独当一面，张玉林的成长轨迹生动印证了导师制“实战育才”的显著成效。

下一步，新洲区分局将紧扣深化拓展“干部素质提升年”总体要求，持续优化精准结对机制，完善“能力画像”和“需求清单”；着力丰富培养载体，用好业务讲堂、打擂比武等平台；强化结果运用，推动导师制常态化长效化。通过精准化培育、实战化练兵，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的生态环保铁军，为辖区生态环境保护高质量发展提供坚实的人才保障。