近年来，武汉市环境监测中心站队伍不断壮大，一大批学历高、专业基础扎实的大学生通过事业单位公开招录进入监测站。他们朝气蓬勃，干劲十足，具有强烈的事业心的责任感。为更好的为青年职工提供快速发展平台，同时，为市环保局输入优秀的干部人才，市中心站于近日制定了《武汉市环境监测中心站后备干部培养暂行办法》，强力推进后备干部培养。
    根据该《暂行办法》，市中心站拟在35岁以下职工中选拔出一批政治思想坚定、工作表现优秀、业绩突出、业务能力强，且具有一定组织协调能力的年青职工进入后备干部培养队伍。并按照专业培养和综合培养同步进行的原则，通过建立“导师”制度、制定职业规划、加强理论学习、开展业务培训、谈话教育制度、轮岗交流锻炼、成立攻坚队伍。落实考核管理等一系列举措为青年职工提供全方位的快速提升空间。站内每年组织对每位后备干部进行业绩考核和能力素质评估，对考核评估优秀者优先考虑提拔任用。
    《暂行办法》的实行有利于推动监测站人才队伍的快速发展，也为市环保局提供了优秀的干部人才储备，为武汉环保事业发展注入强劲动力。